A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.现股计划

　　E.期股计划

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查薪酬对员工的心理激励功能。

　　2.A

　　【解析】本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　3.D

　　【解析】本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

　　4.B

　　【解析】本题考查成本领先战略下的薪酬管理。

　　5.D

　　【解析】本题考查薪酬体系没计‘的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　6.C

　　【解析】本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

　　7.B

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

　　8.A

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　9.D

　　【解析】本题考查薪酬区问渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。

　　10.B

　　【解析】本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。

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