C.参评人员要接受严格的训练

　　D.评价过程中应采用规范的评估形式

　　E.评估人员与被试人员应当事先熟悉

　　15.下列选项中有关效度的描述，正确的有(　　)。

　　A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

　　B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

　　C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

　　D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

　　E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件

　　多项选择题

　　1.BCDE

　　【解析】本题考查有效的甄选系统应达到的标准——标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

　　2.AE

　　【解析】本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。

　　3.AB

　　【解析】本题考查胜任特征模型的结构。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能。

　　4.BCDE

　　【解析】本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素——知识、技能、智力因素、非智力因素。

　　5.BCDE

　　【解析】本题考查非智力因素。选项A属于智力因素。

　　6.ABC

　　【解析】本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。

　　7.ABD

　　【解析】本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。

　　8.ABCD

　　【解析】本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

　　9.ACDE

　　【解析】本题考查面试的特点——直观性、全面性、目标性、主观性。

　　10.BCD

　　【解析】本题考查结构化面试。选项BCD都属于非结构化面试的特点。

　　11.ABCD

　　【解析】本题考查行为事件面谈法的优势——客观性、针对性、准确性、真实性。

　　12.ABCE

　　【解析】本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。

　　13.ABCD

　　【解析】本题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者应当不熟悉，以追求公平和便于相互信赖。

　　14.ABCD

　　【解析】本题考查使用评价中心应该注意的问题。评估人员与被试人员应当不熟悉，所以选项E错误。

　　15.ABCD

　　【解析】本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误

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