A.社会型

　　B.现实型

　　C.艺术型

　　D.企业型

　　16.在职业兴趣类型中，(　　)的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　17.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是(　　)。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　18.在(　　)职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　19.关于职业生涯锚的陈述，错误的是(　　)。

　　A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它不可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它是完全固定不变的

　　20.职业生涯锚的类型中，(　　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

　　A.安全稳定型

　　B.自主独立型

　　C.创造型

　　D.技术/职能能力

　　21.一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为(　　)。

　　A.职业生涯管理

　　B.职业生涯通道

　　C.职业生涯发展阶段

　　D.职业生涯锚

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.B

　　【解析】本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。

　　2.C

　　【解析】本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。

　　3.C

　　【解析】本题考在培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性。

　　4.A

　　【解析】本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

　　5.D

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。

　　6.A

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

　　7.B

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

　　8.C

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。学习评估的测试方式：知识通过笔试测试、技能通过实际操作、态度采用自我评价的态度量表。

　　9.B

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。

　　10.D

　　【解析】本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，

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