B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益

　　C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

　　D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁.感觉到自我重要性和价值机会

　　15.通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是(　　)。

　　A.绩效期股计划

　　B.期股计划

　　C.期权计划

　　D.现股计划

　　16.以下不属于社会保险福利的是(　　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.房改补贴

　　D.养老保险

　　17.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的(　　)。

　　A.经济性

　　B.灵活性

　　C.亲和性

　　D.竞争性

　　18.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为(　　)。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.核心福利计划

　　D.标准福利计划

　　19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为(　　)。

　　A.核心福利计划

　　B.附加福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　20.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　　)。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查薪酬对员工的心理激励功能。

　　2.A

　　【解析】本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　3.D

　　【解析】本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

　　4.B

　　【解析】本题考查成本领先战略下的薪酬管理。

　　5.D

　　【解析】本题考查薪酬体系没计‘的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　6.C

　　【解析】本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

　　7.B

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

　　8.A

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　9.D

　　【解析】本题考查薪酬区问渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。

　　10.B

　　【解析】本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。

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