A.主观判断法

　　B.回归分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.配对比较法

　　14.(　　)是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

　　A.主观判断法

　　B.回归分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.配对比较法

　　15.以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.主观判断法

　　C.马尔科夫法

　　D.回归分析法

　　16.下列关于德尔菲法的表述错误的是(　　)。

　　A.一般适合于人力总额的预测

　　B.参与专家人数一般不少于30人

　　C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

　　D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字

　　17.关于人员核查法的描述，正确的是(　　)。

　　A.它是一种静态的预测方法

　　B.它更适应于规模比较大的组织

　　C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

　　D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

　　18.关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是(　　)。

　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率

　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

　　C.它是一种静态的人员预测方法

　　D.它的核心是人员转移矩阵表

　　19.下列人力资源预测方法中，(　　)是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.人员调配图

　　D.马尔科夫分析法

　　20.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(　　)。

　　A.提高现有员工的工作效率

　　B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员

　　C.降低员工的离职率

　　D.延长工作时间

　　21.在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为(　　)。

　　A.人力资源不足

　　B.人力资源供需平衡

　　C.人力资源过剩

　　D.人力资源结构性失衡

　　22.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是(　　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.独立型

　　D.混合型

　　23.独立型的人力资源系统是指(　　)。

　　A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

　　B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

　　C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

　　D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

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