一、单项选择题

　　1.B

　　【解析】本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此选B。

　　2.D

　　【解析】本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

　　3.A

　　【解析】本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

　　4.A

　　【解析】本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求。

　　5.D

　　【解析】本题考查低成本战略的人力资源方法。选项A属于稳定战略或维持战略的方法，选项B属于成长战略的方法，选项C属于差异化战略的方法。

　　6.B

　　【解析】本题考查不同经营战略下的人力资源需求。实施聚焦战略组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战略的内容，选项CD属于成本领先战略的内容。

　　7.A

　　【解析】本题考查差异化战略的人力资源措施。选项B属于转向或紧缩战略的措施，选项C属于成长战略的措施，选项D属于成本领先战略的措施。

　　8.D

　　【解析】本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

　　9.A

　　【解析】本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

　　10.C

　　【解析】本题考查人力资源管理者的角色。题干体现出的是管理专家角色，因此选C。

　　11.A

　　【解析】本题考查人力资源管理者的六项角色模型。可信任的参与者是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

　　12.A

　　【解析】本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

　　13.A

　　【解析】本题考查人力资源管理者的职权。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。

　　14.A

　　【解析】本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

　　15.B

　　【解析】本题考查人力资源管理部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。

　　16.C

　　【解析】本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

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