1.对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。

　　A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

　　B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

　　C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

　　D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

　　2.( )适合较为稳定的行业。

　　A.单纯佣金制

　　B.混合佣金制

　　C.超额佣金制

　　D.基础佣金制

　　3. 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这指的是( )。

　　A. 附加福利计划

　　B. 混合匹配福利计划

　　C. 核心福利计划

　　D. 标准福利计划

　　4.薪酬成本控制方法 不包括( )。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制佣金

　　D.控制福利支出

　　5.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

　　A.学习评估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

　　C.结果评估是行为评估中最常用的方法

　　D.组织通常会进行投资收益评估

　　6.根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人有支配能力，追求权力和地位。

　　A. 现实型

　　B. 社会型

　　C. 企业型

　　D. 常规型

　　7.个别劳权包括( )。

　　A.劳动报酬权

　　B.集体行动权

　　C.民主参与权

　　D.团结权

　　8.劳动关系的本质是( )。

　　A.异化的合法化

　　B.双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

　　C.客观的利益差异

　　D.雇佣关系的性质

　　9.( )是“多元放任模式”的代表国家。

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

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