参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。因此选A。

　　47 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　)。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时问增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工资率影响的收入效应。工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

　　48 战略性人力资源管理的重要原则是(　　)。

　　A.必须经常进行变革

　　B.组织结构不宜太复杂

　　C.人力资源战略必须要稳定

　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

　　49 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是(　　)。

　　A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

　　B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

　　C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

　　D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，昕以选项B错误。认为人力资产像物质资产：一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

　　50 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(　　)是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信号模型

　　D.投资回报率模型

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

　　51 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为(　　)。

　　A.对比效应

　　B.首因效应

　　C.非语言行为误差

　　D.负面印象加重误差

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

　　52在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(　　)。

　　A.社会地位

　　B.奖金报酬

　　C.避免惩罚

　　D.实现潜能

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

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