二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有(　　)。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

　　62 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于建立和谐的组织文化

　　B.有助于提高员工的流动性

　　C.有助于促进员工的自我发展

　　D.有助于企业做好工作分析

　　E.有助于实现组织的战略

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战的重要手段。因此选ACE。

　　63 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(　)。

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对照者的投入或产出

　　C.改变参照对象

　　D.改变对投入或产出的知觉，

　　E.换岗

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查公平理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。

　　64 若其他条件相同，则(　　)，进行人力资本投资的合理性就越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资前后的收入差别越大

　　D.人力资本投资的机会成本越高

　　E.人力资本投资的总量越大

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合

　　理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

　　65 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(　)。

　　A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

　　B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

　　C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

　　D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

　　E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

　　参考答案：A,B,D,E

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