根据以下材料，回答题。

　　青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%.在绩效评价期未，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。

　　请根据上述材料回答以下问题：

　　93从绩效考核的方法上看，公司的“工机制”属于( )

　　A.目标管理法

　　B.行为锚定法

　　C.强制分布法

　　D.标杆超越法

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查绩效考核的方法。“三工机制”的做法属于强制分布法。

　　94、下面有关“三工机制”的说法。正确的是( )

　　A.该方法可以排除评价者主观凶素对考核结果的影响

　　B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣

　　C.该方法非常适合应用于绩效反馈而淡

　　D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

　　参考答案：A，B，D

　　参考解析：

　　本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。

　　95、绩效面谈的技巧主要包括( )

　　A.选择好时间与场所

　　B.以积极的方式结束对话

　　C.鼓励员工多说话

　　D.主管人员应时常打断员工的谈话

　　参考答案：A，B，C

　　参考解析：

　　本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾听，不应时常打断员工的谈话。所以选项D不选。

　　96、在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于( )

　　A.趋中倾向

　　B.肓点效应

　　C.晕轮效应

　　D.刻板印象

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数。对不喜欢的员工给予较低的评价。

　　根据以下材料，回答题。

　　在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用;而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

　　97由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为( )

　　A.灰心丧气的劳动者效应

　　B.附加的劳动者效应

　　C.收入替代效应

　　D.劳动力市场效应

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查附加的劳动者效应的概念。

　　98、经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是( )

　　A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应

　　B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的

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