根据以下材料，回答题。

　　A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

　　85A公司正确的企业薪酬发展战略应当足(、)

　　A.成长战略

　　B.集中战略

　　C.精简战略

　　D.收缩战略

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题考查薪酬战。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战应该是成长战。

　　86、为了解决薪酬的内部公平性。应进行(、)

　　A.工作分析

　　B.职位坪价

　　C.市场薪酬调查

　　D.薪酬预算

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B.

　　87、若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是(、)

　　A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

　　B.薪酬决策的集中度比较高

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

　　参考答案：B，C，D

　　参考解析：

　　本题考查稳定战薪酬制度的特征。选项A属于成长战薪酬制度的特征。

　　88、该公司在员丁福利方面进行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种福利计划属于(、)

　　A.核心福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查弹性福利计划的类型。题干所述为附加福利计划。

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