一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　41、魅力型领导者的特征不包括( )

　　A.自信并且信任员工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承诺为努力提供奖励

　　D.对下属有高度的期望

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

　　42、组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

　　A.物质层

　　B.制度层

　　C.精神层

　　D.中间层

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C.

　　43、在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于( )

　　A.趋中倾向

　　B.过宽或过严倾向

　　C.刻板印象

　　D.晕轮效应

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查绩效评价中易出现的问题之一：晕轮效应。

　　44、下列关于股票期权的特征表述错误的是( )

　　A.股票期权是一种权利而不是义务

　　B.收益人必须购买公司股票

　　C.股票期权是公司无偿给予经营者的

　　D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查股票期权的特征。收益人可买也可不买公司股票，所以选项B错误。

　　45、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

　　A.问卷调查法

　　B.行为事件访谈法

　　C.专家小组法

　　D.全方位评价法

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

　　46、关于质量监督小组的陈述，错误的是( )

　　A.小组对提出的各种建议具有自主决定权

　　B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

　　C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时问定期召开会议

　　D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。因此选A.

　　47、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时问增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题考查工资率影响的收入效应。工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

　　48、战略性人力资源管理的重要原则是( )

　　A.必须经常进行变革

　　B.组织结构不宜太复杂

　　C.人力资源战略必须要稳定

　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D.

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通