B.工作设计可以使工作更加人性化

　　C.工作设计应以工作评价为基础

　　D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查组织设计。选项A说的是工作分析，选项C应是工作评价以丁作分析为基础，选项D是绩效考核方法。

　　29、下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是( )

　　A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

　　B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

　　C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

　　D.接受过特殊培训的员工更容易离职

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

　　30、关于佣金制的说法，错误的是( )

　　A.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题考查销售人员薪酬。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注重公司的长期效益。

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