A.正规的在职培训

　　B.正规的学徒计划

　　C.非正式的在职培训

　　D.非在职培训

　　11. 通常情况下，特殊培训的成本是由(   )来承担的。

　　A.员工个人

　　B.企业雇主

　　C.行业协会

　　D.政府管理部门

　　12. 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是(   )。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　13. 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是(   )。

　　A.一般培训

　　B.非正式培训

　　C.特殊培训

　　D.在职培训

　　14. 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括(   )。

　　A.大企业往往提供更高水平的工资

　　B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

　　C.大企业不能为员工提供工作轮换机会

　　D.大企业更有动力对员工进行培训

　　15. 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是(   )。

　　A.劳动者年龄越大流动频率越低

　　B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

　　C.男性的离职率低于女性

　　D.女性更容易长久的在同一个企业工作

　　16. 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的(   )。

　　A.跨产业流动

　　B.跨地区流动

　　C.跨职业流动

　　D.跨企业流动

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