A.是一种动态的预测方法

　　B.能够反映人力拥有量未来的变化

　　C.多用于短期人力拥有量预测

　　D.常用于长期人力拥有量预测

　　12. 马尔科夫分析方法的基本思想是()。

　　A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

　　D.周期越长，推测未来人员变动越准确

　　13. 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

　　A.分析劳动力环境

　　B.分析企业内部空缺

　　C.确定人员转移率矩阵表

　　D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

　　14. 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

　　A.裁员

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然减员

　　15. 人力资源信息系统的基本职能不包括()。

　　A.为绩效评价提供标准

　　B.为人力资源规划建立人事档案

　　C.为管理部门的决策提供各种报告

　　D.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　16. 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型

[1] [2] [3] [4] [5] [6]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通