1

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P158

　　2

　　[答案]：ABC

　　[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P160

　　3

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

　　4

　　[答案]：ABE

　　[解析]：没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P164、165

　　5

　　[答案]：AD

　　[解析]：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材P167

　　6

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

　　7

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P168

　　8

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

　　9

　　[答案]：ABC

　　[解析]：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

　　10

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材P173、174

[1] [2]

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