1

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P79

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80

　　3

　　[答案]：C

　　[解析]：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P80、81

　　4

　　[答案]：B

　　[解析]：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P82

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P83

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P85图7-2

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P85

　　8

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P85

　　9

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P86

　　10

　　[答案]：B

　　[解析]：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P86

　　11

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P87

　　12

　　[答案]：C

　　[解析]：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P88

　　13

　　[答案]：D

　　[解析]：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P89、90

　　14

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P91

　　15

　　[答案]：C

　　[解析]：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P93

[1] [2]

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