A.人才管理者/组织设计者

　　B.文化与变革的服务者

　　C.可信任的参与者

　　D.战略设计师

　　E.战略伙伴

　　72、在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是(　　)。

　　A.预测劳动力市场未来供求态势

　　B.参与制定企业战术目标

　　C.协助企业制定人力资源目标

　　D.预测内部员工满意度 ，

　　E.参与分析企业的人力资源现状

　　73、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(　　)。

　　A.人口总量

　　B.劳动力参与率

　　C.失业率

　　D.就业率

　　E.平均周工作时间

　　74、测验形式的笔试具有(　　)。

　　A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

　　B.一次测试可以出比较多的题目

　　C.应试者的心理压力小

　　D.成绩评定比较客观

　　E.能测验书面表达能力

　　75、职能制组织形式的缺点有(　　)。

　　A.狭隘的职能观念

　　B.企业领导负担重

　　C.适应性差

　　D.不利于培养具有全面素质的管理人才

　　E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

　　76、组织设计的类型多种多样，常用的有(　　)。

　　A.按职能划分的组织形式

　　B.行政层级式组织形式

　　C.事业部制形式

　　D.矩阵组织形式

　　E.虚拟组织形式

　　77、按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。

　　A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的

　　B.患职业病的

　　C.在上下班途中，受到事故伤害的

　　D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

　　E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　78、下列关于社会保险法律责任，说法正确的是(　　)。

　　A.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足， 并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金

　　B.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

　　C.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款

　　D.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　79、《工伤保险条例》规定，职工有下列(　　)情形的，可以视同工伤。

　　A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　C.自残或者自杀的

　　D.醉酒导致伤亡的

　　E.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

　　80、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　　)。

　　A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

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