一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、目前执行的相关法律对职j亡退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满(　　)周岁，女工人年满(　　)周岁。

　　A.60，50

　　B.60，55

　　C.55.45

　　D.50，45

　　2、(　　)是美国劳资关系的主要原则。

　　A.自由主义

　　B.三方会谈

　　C.政府干预，宏观调控

　　D.劳资合作

　　3、(　　)是中国历史上第一部专门的集体合同法。

　　A.《集体合同规定》

　　B.《中华人民共和国劳动法》

　　C.《合同法》

　　D.《团体协约法》

　　4、关与工作分析的说法。正确的是(　　)。

　　A.工作分析对于绩效管理没有作用

　　B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

　　C.工作分析应以工作评价为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　5、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化 特点的组织被称作(　　)组织。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　6、通常情况下，特殊培训的成本是由(　　)来承担的。

　　A.员工

　　B.企业

　　C.行业协会

　　D.政府管理部门

　　7、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作(　　)组织。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　8、工作的内在激励度的计算公式是(　　)。

　　A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性

　　B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

　　C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性

　　D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性

　　9、下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有(　　)。

　　A.提交人员需求计划和人员需求条件

　　B.对管理者进行考核培训

　　C.建立沟通的机制和渠道

　　D.制定并组织实施员工培训计划

　　10、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(　　)。

　　A.访谈法

　　B.问卷法

　　C.工作日志法

　　D.文献分析法

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