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41、有效的绩效管理特征不包括（　　）。
A．可接受性 
B．实用性
C．敏感性 
D．不可靠性

42、（　　）是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。
A．约翰·康芒斯 
B．韦伯夫妇
C．邓洛普 
D．巴恩斯

43、分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　　）。
A．主观判断法 
B．归分析法
C．时间序列分析法 
D．配对比较法

44、作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　　）。
A．工作分析结果可能不专业，影响信度
B．不熟悉部门工作
C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D．耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

45、根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测评的经济价值的是（　　）。
A．自我概念 
B．动机／需要
C．社会角色 
D．知识、技能

46、《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（　　）按照国家规定缴纳失业保险费。
A．职工 
B．国家 
C．用人单位 
D．用人单位和职工

47、从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（　　）。
A．科学管理原理
B．人际关系理论
C．工效学原理
D．工作特征模型理论

48、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性。这种人力资源信息系统属于（　　）。
A．混合型 
B．分散型
C．集中型 
D．独立型

49、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（　　）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A．5 
B．7
C．10
D．15

50、下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　　）。
A．一般培训的成本要由企业来承担
B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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