11、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（　　），从而上大学的可能性更（　　）。
A．正，大 
B．正，小
C．负，大 
D．负,小

12、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（　　）个月的本人工资，二级伤残为（　　）个月的本人工资。
A．20,15 
B．25,20
C．30,25 
D．27,25

13、关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是（　　）。
A．执行计划与实施监控先于人员供给预测
B．评估人力资源规划先于供需匹配
C．组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D．人员预测先于组织目标与战略分析

14、在中国，最早的集体合同出现在20世纪（　　）。
A．20年代 
B．30年代
C．40年代 
D．50年代

15、下列有关劳动监察程序的叙述，错误的有（　　）。
A．劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B．劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C．如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也朱被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
D．劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

16、关于双因素理论，下列说法不正确的是（　　）。
A．保健因素不能起到激励员工的作用
B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D．双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

17、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　　）。
A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
C．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同
D．自我实现是人类的高级需要

18、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　　）。
A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

19、假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。
A．越高 
B．越低
C．不变 
D．无法预测

20、下列关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素的表述错误的是（　　）。
A．工作机会的增加
B．家庭生产活动的生产率提高
C．女性的相对工资率上升
D．离婚率的下降

21、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（　　）。
A．恒定绝对级差法 
B．变动差异比率法
C．变动级差法 
D．恒定差异比率法

22、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（　　）责令改正。
A．工会组织 
B．人民法院
C．劳动行政部门 
D．公安机关

23、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(     )是一致的。
A．成本分析模型 
B．收益分析模型
C．信号模型 
D．投资回报率模型

24、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　　）。
A．学院型组织 
B．棒球队型组织
C．堡垒型组织 
D．俱乐部型组织

25、生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（　　）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A．用人单位
B．所在社区
C．社会保险经办机构
D．国家或社会

26、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（　　）。
A．技术／职能能力型
B．管理能力型
C．自主独立型
D．创造型

27、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职 位是（　　）。
A．保险销售员 
B．专业软件销售员
C．食品销售员 
D．服装销售员

28、假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇用（　　）名教授。
A．50 
B．5
C．550
D．505 

29、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（　　）日内向人民法院提起诉讼。
A．10 
B．15
C．20 
D．30

30、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　　）。
A．对比效应 
B．首因效应
C．非语言行为误差
D．负面印象加重误差

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