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2012年中级经济师人力资源练习题第十四章3参考答案
一、单项选择题
1
[答案]：D
[解析]：选项D属于劳动者的基本权利。参见教材P182
2
[答案]：A
[解析]：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P182
3
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P183
4
[答案]：D
[解析]：政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P183
5
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动者利益的代表——工会组织、职代会。参见教材P183。
6
[答案]：D
[解析]：集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P184
7
[答案]：C
[解析]：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效参见教材P184、185
8
[答案]：A
[解析]：参见教材P186
9
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P188
10
[答案]：C
[解析]：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。参见教材P188
11
[答案]：A
[解析]：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P189
12
[答案]：B
[解析]：劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P189
13
[答案]：C
[解析]：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P190
二、多项选择题
1
[答案]：CD
[解析]：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。参见教材P182
2
[答案]：ADE
[解析]：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见教材P182
3
[答案]：BCE
[解析]：本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。参见教材P182
4
[答案]：ABDE
[解析]：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184
5
[答案]：ABDE
[解析]：集体合同必须是书面合同，所以选项C错误。参见教材P184、185
6
[答案]：ABCD
[解析]：参见教材P185
7
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。参见教材P186
8
[答案]：ABCD
[解析]：选项E属于休息休假的协商内容。参见教材P186
9
[答案]：ABC
[解析]：选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。参见教材P187
10
[答案]：CDE
[解析]：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188
11
[答案]：ABE
[解析]：选项CD属于用工单位的法定义务。参见教材P189

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