A.行政层级式

　　B.矩阵组织形式

　　C.职能制形式

　　D.事业部制形式

　　[答案]：c

　　[解析]：

　　32. (2009年)矩阵组织形式在(　　)环境中较为有效。

　　A.简单/静态

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　33. (2009年)重视创造发明的组织文化称为(　　)组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　34. (2007年)关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是(　　)。

　　A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

　　B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

　　C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

　　D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　35. (2007年)按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的(　　)角色。

　　A.战略伙伴

　　B.变革推动者

　　C.管理专家

　　D.员工激励者

　　[答案]：c

　　[解析]：

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通