D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

　　E.它会减弱整个公司的协调一致性

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　10. (2009年)关于组织设计和组织文化的说法，正确的是(　　)。

　　A.组织设计会影响组织文化的形成

　　B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

　　D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　11. (2007年)按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是(　　)。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流动性

　　C.可以创造价值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　12. (2007年)关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是(　　)。

　　A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

　　B.它能够反映组织的环境气氛状况

　　C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

　　D.它无法说明企业的人力资源绩效

　　E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　13. (2008年)裁员中的幸存者往往会(　　)。

　　A.产生负罪感

　　B.具有较高的满意度和归属感

　　C.得到加薪

　　D.热情高效地工作

　　E.产生对未来的担忧

　　[答案]：a， e

　　[解析]：

　　14. (2009年)战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为(　　)。

　　A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

　　B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中

　　C.人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行

　　D.各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理

　　E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　15. (2008年)关于德尔菲法的陈述，正确的是(　　)。

　　A.采用集体讨论的做法

　　B.能吸取和综合众多专家的意见

　　C.能够避免从众行为

　　D.采用匿名技术

　　E.采取多轮预测方式

　　[答案]：b， c， d， e

　　[解析]：

　　16. (2009年)在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　[答案]：a， d

　　[解析]：

　　17. (2008年)关于德尔菲法的陈述，正确的是(　　)。

　　A.采用集体讨论的做法

　　B.能吸取和综合众多专家的意见

　　C.能够避免从众行为

　　D.采用匿名技术

　　E.采取多轮预测方式

　　[答案]：b， c， d， e

　　[解析]：

　　18. (2009年)在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　[答案]：a， d

　　[解析]：

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通