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C.配对比较法
D.强制分布法
2. 运用这种考核方法,首先必须（　　）。
A.将需要评价的所有下属人员名单列举出来
B.对所有下属人员按年龄大小排序
C.对所有下属人员按工具长短进行排序
D.从所有下属员工中挑出最好的和最差的
3. 这种考核方法有以下优点（　　）。
A.便于使用
B.能够避免趋中趋势
C.使用起来较为简便
D.能够为评价者提供一种“行为锚”
4. 这种考核方法存在的缺点是（　　）。
A.难于在员工之间进行评价
B.设计较为困难
C.容易产生晕轮效应
D.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
5. 这种绩效考核方法（　　）。
A.在实际工作中很少运用
B.只有大型企业才运用
C.只有中小型企业才运用
D.运用得非常普遍
[答案]:B,A,AB,D,D
[解析]:
84. 小王（女）今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：
1. 用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以（　　）为由拒绝录用或者提高录用标准。
A.性别
B.民族
C.种族
D.年龄
2. 单位招用小王后，应当自录用之日起（　　）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
3. 女职工生育享受不少于（　　）日的产假。
A.90
B.60
C.120
D.180
4. 小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其（　　）。
A.工资
B.礼金
C.生活补助
D.经济补偿
5. 根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第（　　）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.二
B.三
C.四
D.一
[答案]:ABC,B,A,A,C
[解析]:

[1] [2]

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