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C.没有进行薪酬调查
D.人才结构不合理
[答案]:D,B,C,AC,ABC
[解析]:
84. 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
1. 经理面试过程中所犯的错误是（　　）
A.采用了结构性面试方法
B.面试进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
2. 面试中常见的偏差包括（　　）
A.最初印象倾向
B.雇佣压力
C.对比效应
D.应聘者顺序错误
3. 面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是（　　）
A.投射法
B.角色扮演
C.文件框作业
D.管理游戏
4. 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点（　　）
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
5. 面试的效度非常重要，其中（　　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度
[答案]:BC,ABCD,BCD,BCD,C
[解析]:

[1] [2]

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