2011年中级经济师人力资源备考模拟试题三(3)

41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （　　）。
A.增加3%
B.减少3%
C.增加l.2%
D.减少1.2%
[答案]:C
[解析]:供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量／初始工时）%／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%= l.2%
教材：P142
42. 附加的工人效应体现了（　　）特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
[答案]:A
[解析]:经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。
教材：P144
43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　　）。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
[答案]:A
[解析]:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
教材：P154
44. 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。
A. 5%
B.4%
C.3%
D.2%
[答案]:A
[解析]:失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=[250-50-190]÷[250-50]×100%=5%
45. 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（　　）。
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
[答案]:C
[解析]:最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。
46. 小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元，则小张的（　　）是7.5万元。
A. 上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
[答案]:C
[解析]:大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。
教材：P160
47. 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理沦
D.收入分配理论
[答案]:C
[解析]:尽管纯粹将高等教育看成是—种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。
教材：P160
48. 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（　　）。

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