2011年中级经济师人力资源备考模拟试题二(7)

参考答案
一、单项选择题
1
[答案]：A
[解析]：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。
2
[答案]：A
[解析]：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。
3
[答案]：C
[解析]：本题考查组织结构中职能结构的概念。
4
[答案]：A
[解析]：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。
5
[答案]：B
[解析]：本题考查组织发展的人文技术方法。
6
[答案]：A
[解析]：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。
7
[答案]：C
[解析]：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。
8
[答案]：B
[解析]：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。
9
[答案]：B
[解析]：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
10
[答案]：C
[解析]：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。
11
[答案]：B
[解析]：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。
12
[答案]：A
[解析]：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。
13
[答案]：C
[解析]：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。
14
[答案]：B
[解析]：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。
15
[答案]：A
[解析]：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。
16
[答案]：A
[解析]：本题考查德尔菲法的适用范围。
17
[答案]：D
[解析]：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。
18
[答案]：B
[解析]：本题考查工作分析方法中的工作日志法。
19
[答案]：A
[解析]：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。
20
[答案]：D
[解析]：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。
21
[答案]：C
[解析]：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。
22
[答案]：B
[解析]：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。
23
[答案]：A
[解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。
24
[答案]：C
[解析]：本题考查预测效度的适用范围。
25
[答案]：D
[解析]：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。
26
[答案]：C
[解析]：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
27
[答案]：B
[解析]：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。
28
[答案]：A
[解析]：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
29
[答案]：D
[解析]：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。
30
[答案]：C
[解析]：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
31
[答案]：D
[解析]：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
32
[答案]：C
[解析]：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。
33
[答案]：A
[解析]：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。
34
[答案]：C
[解析]：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。
35
[答案]：B
[解析]：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
36
[答案]：C
[解析]：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。
37
[答案]：B
[解析]：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
38
[答案]：D
[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。
39
[答案]：D
[解析]：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。
40
[答案]：B
[解析]：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。
41
[答案]：B
[解析]：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。
42
[答案]：C
[解析]：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。
43
[答案]：A
[解析]：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
44
[答案]：A
[解析]：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。
45
[答案]：B
[解析]：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。
46
[答案]：B
[解析]：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。
47
[答案]：D
[解析]：本题考查保险人的含义。
48
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。
49
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
50
[答案]：A
[解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。
51
[答案]：D
[解析]：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
52
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。选项D属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。
53
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。
54
[答案]：D
[解析]：本题考查基本医疗保险的表述。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
55
[答案]：B
[解析]：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
56
[答案]：C
[解析]：本题考查失业保险待遇。
57
[答案]：D
[解析]：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
58
[答案]：B
[解析]：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
59
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
60
[答案]：B
[解析]：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

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