分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

B.分配权年薪制
C.持股多元化年薪制
D.准公务员型年薪制
[答案]：D
[解析]：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。
34.工作行为评估最常用的方法是（）。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
[答案]：D
[解析]：本题考查工作行为评估的方法。选项ABCD都属于工作行为评估的方法，其中选项D行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。
35.职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（）。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/技能能力经济师考试成绩查询时间
[答案]：C
[解析]：本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中可以进行判断。
36.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比∕工资率变动百分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
37.根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性＝劳动力需求量变动％∕工资率变动％＝－5％∕4％＝－1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。
38.下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。
A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面
B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的
[答案]：B
[解析]：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
39.在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。
A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
[答案]：D
[解析]：本题考查灰心丧气的劳动者效应。
40.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少
C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少
[答案]：D
[解析]：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。