2011年经济师中级人力资源管理练习(8)

49.按领导者的生命周期理论, 领导提供较少指导或支持，让下级自主决定属( ) 领导风格。

　　A、指导式

　　B、推销式

　　C、参与式

　　D、授权式

　　50. 按领导者的生命周期理论, 推销式领导风格是( ) 。

　　A、领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做

　　B、领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为

　　C、领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通

　　D、领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定

　　51. 按领导者的生命周期理论, 参与式的领导风格是( ) 。

　　A、低工作,低关系

　　B、低工作,高关系

　　C、高工作,低关系

　　D、高工作高关系

　　52. ( )理论并未得到理论界的重视，也缺乏足够的研究证据的支持。

　　A、权变理论

　　B、领导角色理论

　　C、情境理论

　　D、管理方格理论

　　53. 领导者技能理论认为领导者的三种主要技能不包括下列的( )。

　　A、技术技能

　　B、人际技能

　　C、概念技能经济师考试成绩查询时间

　　D、学习技能

　　54. 下列关于领导者技能理论陈述正确的是( )。

　　A、当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了

　　B、任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求

　　C、杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁职位，是由于其没有增加工作中人际技能的比例

　　D、人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力

　　E管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小

　　55.下列关于领导者技能理论陈述不正确的是( )。

　　A、在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点

　　B、实际上，所有企业的高层领导对企业生产的技术细节都很熟悉

　　C、概念技能是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考，并对对事进行处理的能力

　　D、技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力

　　E、管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

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