2011年经济师中级人力资源管理练习(5)

　27. 勒温的研究表明( )。

　　A、不同的领导风格能够在相似的组织中产生不同的反应

　　B、相同的领导风格能够在不同的组织中产生相似不同的反应

　　C、独裁型领导离开时，表现为缺乏感情者会转而产生攻击性

　　D、就攻击性表现来说,民主化团体处在放任型和独裁型之间

　　E、放任型领导产生最多的攻击性表现

　　28. 最早试图用科学的方法探索领导者风格对组织影响的是( )。

　　A、衣阿华大学

　　B、俄亥俄州立大学

　　C、密歇根大学

　　D、哈佛大学

　　29. 强调领导行为和领导情境的领导研究始于( )。

　　A、勒温

　　B、斯道格迪尔

　　C、麦格雷戈

　　D、费德勒

　　30. 下列关于斯道格迪尔研究陈述不正确的是 ( )。

　　A、一个个体能够成为领导者，其拥有的特质必须与行使职能的情境相关

　　B、领导是产生于领导者和其他群体成员的工作关系,是一种被动的状态

　　C、人格和情境都是决定领导的因素

　　D、问题解决中的冒险和创新精神是一个与领导相关的特质

　　31. 下列( )是斯道格迪尔早期研究领导特质鉴别的结果。

　　A、智力

　　B、机敏

　　C、善于社交

　　D、创新精神经济师考试培训

　　E、冒险

　　32.下列关于俄亥俄模式陈述正确的是( )。

　　A、俄亥俄模式是关于领导的行为的研究

　　B、研究的前提是强调领导行为有效

　　C、高创制高关怀的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高的工作满意度.

　　D、是通过对问卷答案做因素分析来进行研究的

　　E、寻找到导致成功领导的两个特质:关怀和创制.

　　33.高创制领导( )。

　　A、要求公平对待每一个下属

　　B、关注员工的工作

　　C、强调工作的最后期限

　　D、更愿意建立相互信任的工作关系

　　E、要求维持一定的绩效水平

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