2011年经济师中级人力资源管理练习(4)
21. 领导——成员交换理论认为( )。
A、领导者对同一团体内的成员并非抱有公平的态度
B、领导者与下属在确立关系和角色的后期,开始把下属区分为“圈里人”和“圈外人”
C、实际上“圈里人”比“圈外人”对于其所在的部门贡献也并不更大
D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情及更少的正式领导权威
E、所谓领导——成员交换的过程是一个互惠的过程
22. LMX的推进分的4个阶段依次为( )。
(1)对二元合作关系建构的描述 (2)对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查;
(3)在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合。(4)区分领导——下属的二元探索;
A、(1) (2) (3) (4)
B、(2) (4) (3) (1)
C、(4) (2) (1) (3)中级经济师
D、(2) (4) (1) (3)
23.按LMX理论, 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合,包括( )。
A、组织内部的网络
B、客户
C、供货商
D、股东
E、政府管理部门
24.下列关于领导——成员交换理论陈述错误的是( )。
A、领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化,应该着手于改变下属的自我概念
B、下属会通过他们的反应改变领导者的自我图式
C、领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。
D、领导者和下属通过私下沟通,达成互惠
25.有关领导行为的先驱研究者是( )。
A、勒温
B、斯道格迪尔
C、麦格雷戈
D、费德勒
26. 勒温研究的三种领导类型模式不包括( )。
A、独裁
B、放任
C、民主
D、集中
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