2011年经济师中级人力资源管理练习(2)

　7. 下列属于改变型领导者的特征和方法的是( ).

　　A、承诺为努力提供奖励的交换，为好绩效提供奖励，赏识成就

　　B、观察和寻找对于准则和标准的背离，采取修正行动

　　C、在标准没有满足时进行干涉

　　D、提供任务的愿景和知觉，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

　　E、提供智慧，理性和谨慎的问题解决

　　8. 下列关于交易型和改变型领导陈述正确的是( ).

　　A、多数情况下交易型领导是一种对平庸的规定

　　B、改变型领导用简单的手段表达重要的意图

　　C、可以通过补充、选拔、晋升、培训和发展政策培养出的改变型领导

　　D、交易型领导往往以个性化关怀換取员工的顺从

　　E、改变型领导导致组织在面对需要的革新和变化中的超额绩效

　　9.魅力型领导者( ).

　　A、使用个性化的领导风格

　　B、具有自信并且信任下属

　　C、有理想化的愿景

　　D、是一个正面的英雄

　　E、能促使追随者产生出高于期望的绩效

　　10. 能够形成魅力归因的领导特质包括( ).

　　A、自信

　　B、印象管理技能

　　C、社会敏感性

　　D、自我意识和自我管理来源www.jjsexam.com

　　E、共情

　　11.下列关于现代魅力型领导理论陈述正确的是( ).

　　A、魅力的归因, ，除研究领导者特质外，还须考虑领导者所处的情境，及工作任务性质

　　B、魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征

　　C、魅力型领导者的追随者从自身与领导者的关系中获得自尊

　　D、追随者提高自我意识和自我管理提高水平，魅力型领导者的效果将被弱化

　　E、魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成分

　　12.下列( )为魅力型领导者的非道德特征。

　　A、使追随者的需要和志向与愿景相结合

　　B、从危机中思考和学习

　　C、单向沟通

　　D、激励下属独立思考并且询问领导者的观点

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