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2011年经济师考试中级人力资源训练试题三(8)
71、 人力资源内部供给预测方法包括()。
A．人员核查法
B．人员调配图
C．时间序列分析法
D．德尔斐法
E．主观判断法 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
72、 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的()。
A．受教育程度
B．个人隐私
C．申请人离职的原因 经济师考试培训
D．原工作单位的商业机密
E．申请人过去的成长与进步情况 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
73、 关于工作分析的成果，说法正确的是()。
A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范
B．工作描述又称为任职资格
C．工作规范被称为任职资格
D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
74、 基于人际关系理论的激励型工作设计方法包括()。
A．工作缩小
B．工作丰富化
C．工作轮换
D．自主性工作团队
E．工作生活质量 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
75、 智力因素包括()。
A．知识
B．技能
C．感知力
D．注意力
E．语言能力 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
76、 系统的绩效考核方法包括()。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．目标管理法
E．平衡记分卡 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
77、 内部劳动力市场的激励方式包括()。
A．奖金
B．年功序列工资
C．福利
D．晋升刺激
E．退休金计划 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分

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