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2011年经济师考试中级人力资源训练试题三(3)
21、 处于胜任特征模型最底层次的是()。
A．知识
B．动机，需要
C．自我概念
D．技能 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 根据斯彭斯的观点，人际洞察力，客户服务意识是6大类胜任特征中的()。
A．助人，服务特征
B．管理特征
C．认知特征
D．成就特征 
 A  B  C  D  中级经济师
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 关于人员筛选方法，正确的是()。
A．论文形式的笔试能够出题较多
B．测验形式的笔试在于易于编制试题
C．面试法的特点具有直观性
D．面试法具有客观性的特点 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 评价中心的形式不包括()。
A．无领导小组讨论
B．角色扮演
C．管理游戏
D．心理测试 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 绩效管理不具备的特征是()。
A．可接受性
B．实用性
C．模糊性
D．敏感性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下绩效考核。
A．跟随者战略
B．防御者战略
C．探索者战略
D．差异化战略 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 系统的绩效考核方法不包括()。
A．目标管理法
B．排序法
C．标杆超越法
D．平衡记分卡 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
28、 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为()。
A．对比效应
B．缺乏职位的相关知识
C．最初印象倾向
D．非言语行为造成的错误 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
29、 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性的改进计划提高员工绩效水平的过程是()。

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