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2011年经济师考试中级人力资源训练试题三(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 乔治•格雷恩及其同事提出()。
A．权变理论
B．领导一成员交换理论
C．目标理论
D．路径一目标理论 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
2、 费德勒认为情景性因素所分的维度，下列表述错误的是()。
A．领导与下属关系 经济师考试报名时间2011
B．工作结构
C．职权
D．工作取向 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
3、 俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是()。
A．员工取向和生产取向
B．关怀和创制
C．独裁和民主
D．民主和放任 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
4、 领导的影响力来源于（）
A．激励能力
B．指导能力
C．组织的正式任命
D．自愿追求确定目标 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
5、 努力建立舒适的工作环境、关心下属要求的领导属于什么类型（）
A．指导式领导
B．支持型领导
C．成就取向式领导
D．参与式领导 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
6、 权变理论的情景性因素不包括（）
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．工作取向 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
7、 密西根模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是（）
A．关怀和创新
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主和放任 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
8、 管理者制定计划，调配资源是属于那种角色（）
A．人际角色
B．信息决策角色
C．创业者角色
D．协调人角色 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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