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2011年经济师考试中级人力资源训练试题二(4)
31、 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是()。
A．绩效程序
B．绩效管理
C．绩效计划
D．绩效考核 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是()。
A．差异化战略
B．防御者战略
C．成本领先战略 经济师考试成绩查询时间
D．跟随者战略 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
33、 绩效管理的起点是()。
A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效反馈
D．绩效计划 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数()。
A．趋中倾向
B．晕轮效应
C．年资或职位倾向
D．过宽或过严倾向 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 ()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是()
战略下的薪酬管理制度。
A．稳定
B．收缩
C．成长
D．客户中心 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
37、 如果新的薪酬低于原有职位，应该()。
A．按照新的薪酬发放
B．降低原有薪酬
C．对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D．不需要向这些“红圈职位”的员工进行培训 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
38、 关于斯坎伦计划，描述正确的是()。
A．目的是提高生产率
B．能够节约原材料成本
C．不需要员工参加
D．奖金按周支付 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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