分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

2011年经济师考试中级人力资源训练试题二(3)
21、 当人力资源供给小于需求时，合适的做法为()。
A．永久性裁员
B．提前退休
C．资源外包
D．冻结招聘 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程是()。
A．人力资源规划
B．培训与开发
C．绩效管理
D．工作分析  中级经济师
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 工作分析可以在企业管理中起到的作用是()。
A．支持企业战略
B．人力资源规划
C．人员招聘
D．绩效管理 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 评估工作激励程度的方法是()。
A．激励度：（技能多样性十自主权十任务重要性）／3×反馈度
B．激励度：（技能多样性+任务完整性十任务重要性）／3×反馈度×自主性
C．激励度：（技能多样性+自主权+反馈度）／3×自主性
D．激励度：（技能多样性十任务完整性+任务重要性）／3×反馈度 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 对工作进行周密的、有目的的计划安排过程是()。
A．工作研究
B．工作分析
C．工作设计
D．工作反馈 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 选拔录用的标准不包括()。
A．专业化
B．标准化
C．有效排列
D．能够提供明确的决策点 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 一个人在他人面前想表现出来的形象是()。
A．自我概念
B．人格特质
C．动机／需要
D．社会角色 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
28、 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为()。
A．对比效应
B．缺乏职位的相关知识
C．最初印象倾向
D．非言语行为造成的错误 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。