2011年经济师考试中级人力资源训练试题一(4)

31、 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
A．绩效考核
B．绩效管理
C．绩效计划
D．绩效反馈 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。
A．差异化
B．防御者
C．成本领先
D．跟随者 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
33、 以下哪个不是绩效计划的制定原则()。
A．价值驱动原则
B．突出重点原则
C．职位特色原则
D．分散化原则 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其
他方面的品质，这属于绩效评价中哪种容易出现的问题()。
A．趋中倾向
B．晕轮效应
C．年资或职位倾向
D．过宽或过严倾向 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 ()选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。
A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是()战略下的薪酬管理制度。
A．稳定
B．收缩
C．成长
D．客户中心 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
37、 关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的()。
A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B．斯坎伦计划强调员工参与
C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
38、 以下哪项不是长期奖励计划()。

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