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2011年经济师考试中级人力资源训练试题一(3)
21、 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为()。
A．永久性裁员
B．延长工作时间
C．缩小经营规模
D．提高现有工作人员的效率 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程是人力资源管理的()活动。
A．人力资源规划
B．培训与开发
C．绩效管理
D．工作分析 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 矩阵制组织形式在（）环境中较为有效。
A．复杂
B．静态
C．复杂－动态
D．简章－静态 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 关于工作特征胜任模型，正确的是()。
A．工作特征模型包括6个核心维度
B．任务的重要性赋予员工使命感
C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D．反馈使员工了解工作成果 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 工作设计的内容不包括()。
A．工作活动
B．工作责任
C．战略目标
D．工作方法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 胜任特征模型中深藏的因素不包括()。
A．知识
B．社会角色
C．人格特质
D．自我需要 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括()。
A．感知力
B．记忆力
C．技能
D．综合素质 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
28、 面试者根据开始几分钟对应聘者做出判断，这种面试错误被称为()。
A．对比效应
B．负面印象加重错误
C．最初印象倾向
D．非言语行为造成的错误 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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