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2011年经济师考试中级人力资源训练试题一(2)
11、 以下哪一个不是组织文化的功能()。
A．凝聚作用
B．辐射作用
C．降低成本作用
D．创新作用 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
12、 表明组织纵向复杂程度的因素是()。
A．管理幅度
B．管理层次
C．分工形式
D．集权程度  经济师报考条件
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
13、 组织发展方法的结构技术包括()。
A．合并职能部门
B．敏感性训练
C．质量圈
D．团际发展 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
14、 人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。
A．创造价值
B．稀缺性
C．不可模仿性
D．可替代性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
15、 战略制定的第四个过程是()。
A．确定战略
B．确立使命说明
C．确定目的与目标
D．组织自我评价 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
16、 根据乌里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()角色。
A．员工激励者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．变革推动者 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
17、 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
18、 假设一个大学中有10 000名学生和50位教授，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1 000名，将需要另外聘请()位教授。
A．30
B．50
C．100
D．150 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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