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2011年中级经济师考试人力资源备考试题十二(7)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 在绩效考核中，可能会出现以下问题(    )。
A.工作绩效评价标准不清    
B．评价者的晕轮效应
C．评价者的个人偏见   
D．近因效应

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
62、 劳动合同解除的程序有如下规定(    )。
A．时间限制                
B．要用书面形式通知对方 经济师考试时间
C．要用口头形式通知对方    
D．要给予经济补偿

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
63、 广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、(    )．
A．人际关系          
B．员工间相互依赖的程度
C．工作成果的分布    
D．设备远行状况

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
64、 人事行政法律关系的客体包括(    )。
A．干部身份    
B．干部考核    
C．公务员的工资    
D. 公司注册

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
65、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有(    )。
    A．表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
    B．在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
    C．在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
    D．在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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