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2011年中级经济师考试人力资源备考试题十二(2)
11、 在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇(    )。
  A．前者低    
B．后者高    
C．基本上相等   
D．以上都不对

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
12、 
对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与(    )的统一。
A．人员聘用    
B．岗位聘用     经济师
C．职员制度     
D．离职制度

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
13、 行为模拟法不包括(    )。
A．工作任务完成    
B．评价中心技术
C．模拟心理测验    
D．角色扮演


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
14、 (    )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A．劳动力需求弹性    
B．劳动力供给弹性
C．收入弹性    
D．交叉弹性

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
15、 在进行教育和培训选择时，通常对（  ）进行比较来判断人力资本投资是否值当。
A．未来的预期收益与现期成本    
B．未来的预期收益与预期成本
C．未来收益的现值与现期成本    
D．未来收益的现值与预期成本

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
16、 近年来，(    )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
  A．参与管理    
B．目标管理    
C．过程管理    
D．组织管理

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
17、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和(    )。

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