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2011年中级经济师考试人力资源备考试题十二(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比(    )。
A．创造性差    
B．相当    
C．创造性好    
D．A3C都不正确

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
2、 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为(    )。
A．工作公告    
B．工作投标    
C．角色扮演     来源www.jjsexam.com
D．模拟测验

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
3、 (    )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中  的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。
  A．明星型    
B．瘦狗型    
C．护卫型    
D．步兵型

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
4、 在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和(    )来完成。
A．管理技术    
B．模型技术    
C．评价手段    
D．政策的实施


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
5、 人力资源培训开发的功能不包括(    )。
A．提高企业管理水平          
B．使学习成本最小化
C．提高组织运作的灵活性      
D．降低企业人工成本


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
6、 现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由(    )方面的因素决定的。
A．两    
B。三    
C．四    
D．五

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 

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