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2011年中级经济师考试人力资源备考试题十一(6)
51、 工作特性模型关于激励潜能分数（mps）的计算公式正确的是（　　）。
A．mps =（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈度
B．mps =（工作自主性＋任务完整性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈度
C．mps =（技能多样性＋工作自主性＋任务重要性）／3 ×任务完整性×反馈度
D．mps =（技能多样性＋任务完整性＋工作自主性）／3×任务重要性×反馈度 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
52、 工作设计的内容不包括（　　）。
A 工作活动 
B 工作责任 
C 工作方法 经济师考试报名时间2011
D 战略目标 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
53、 工作扩大化的主要方式不包括（　　）。
A．包干负责制
B．构建自然性工作单元
C．延长工作周期
D．增加职位的工作内容

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
54、 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　　）。
A．知识和技能
B．知识和社会角色
C．社会角色和自我概念
D．人格特质和动机/需要 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
55、 行为事件面谈法的优势不包括（　　）。
A．灵活性
B．客观性
C．针对性
D．准确性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
56、 （    ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
A 行为事件面谈法
B 初步面试
C 非结构性面试
D情景面试 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
57、 （　　）是目前测试准确性最高的一种方法。
A．笔试
B．面试
C．心理测验
D．评价中心 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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