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解析：
6、 下列不属于工作分析的基本术语是(    )。
A．职业    
B．职称    
C．职位    
D．职责

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
7、 
当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性(    )。
A．较高    
B．较低    
C．一般    
D．ABC都不正确

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：工作任务的模糊性问题在同学们的答疑中经常出现。此处再解释一下。当岗位职责界定清晰，工作流程标准而规范的时候，工作任务非常明确，模糊性较低。例如生产流水线上装配工人的工作模糊性就较低。反之亦然。这里要注意区分工作任务的模糊性和对模糊的耐受性。如果一个人只能适应清晰的流程与规范，他对模糊的耐受性就较低；如果他能够适应纷繁变化的复杂环境，他对模糊的耐受性就较高，如优秀的销售人员等。


8、 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的(    )。
A．内在归因    
B．个人归因    
C．主观归因    
D．外在归因


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：内在归因和个人归因概念相同，均指行为由自由意志控制，外在归因和情景归因认为由外部力量所驱使。主观归因在社会上可能常说，但不是课本上的术语。


9、 劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和(    )。
A．社会同质性    
B．经济同质性    
C．素质同质性    
D．思想同质性
答案：A

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
10、 (    )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。
A．组织目标    
B．组织行为    
C．组织文化    
D．组织形式

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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