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2011年中级经济师考试人力资源备考试题九(3)
21、 绩效反馈的最终目的是(  )
A. 是使员工了解自身绩效水平
B. 管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C. 是为了绩效改进
D. 使员工能够了解管理者考核的意图

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇(    )。
A．较高                      
B．较低
C．低水平和高水平机遇相等   
D．都不正确 经济师

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 事业单位的基本用人制度是(    )。
A．委任制    
B．终身雇佣制    
C．聘用制    
D．劳动合同制

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(    )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A．韦伯    
B．法约尔    
C．马斯洛    
D．赫茨伯格

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的(   )阶段
A．确定目标   
B．执行计划   
C．过程检查   
D．自我调节


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 获得有效雇佣关系的首要条件是(    )。
A．完善的法律体系    
B．共同遵守的道德标准
C．雇主和雇员之间的信任    
D．自我利益的克制

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起(    )日内向考核组织申请复核。

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