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2011年中级经济师考试人力资源备考试题九(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 人力资源规划是一种（   ）。
A．外部性规划    
B．内部性规划     经济师考试
C．战略规划    
D．事务性规划

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
2、 (    )是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则          
B．工作评价
C．工作设计与工作分析    
D．薪资结构设计

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
3、 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（  ）
A．只会发生在员工一方       
B．只会发生在企业一方
C．企业和员工之外的第三方   
D．在企业和员工身上都有可能会发生
  
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
4、 若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关刘责任人员处以(    )日以下拘留。
A．7    
B．15    
C．30    
D．60


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
5、 对员工个体一致性的衡量是比较(    )。
A．间接的    
B．直接的    
C．简单的    
D．复杂的

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
6、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是(    )。
A．关系取向    
B．上下级关系    
C．工作取向    
D．下属的成熟程度


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
7、 由于雇主和员工往往存在（  ），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

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