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2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(7)

来源：经济师考试网　2011/4/19 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(7)
71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A．资历
B．技能
C．地位
D．经验

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a, b, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A．管理价值观
B．员工数量
C．竞争策略
D．盈亏状况 经济师考试时间
E．付酬实力

A  B  C  D  E
您的答案：标准答案： a, c, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
73、离职面谈可以起到（  ）作用。
A. 给离职的员工留一个好印象
B.  挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C.  收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D. 给离职者必要的警告

A  B  C  D
您的答案：标准答案： b, c
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A．参与者对培训项目的看法
B．参与者所学资料的范围
C．参与者应用所学新知识的能力
D．培训目标是否达成
E．培训的原则

A  B  C  D  E
您的答案：标准答案： a, b, c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
75、费德勒认为情景因素有三个维度即(    )。
A．工作结构
B．组织
C．领导与下属的关系
D．职权

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a, c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
76、下列(     )属于员工流失的隐含成本。
A．空位成本
B．离职者可以带走企业的一部分客户
C．替代成本
D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

A  B  C  D
您的答案：标准答案： b, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
77、社会保险法律关系的主体包括________。
A．保险人
B．被保险人
C．受益人
D．国家

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a, b, c

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