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2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(3)

来源：经济师考试网　2011/4/19 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(3)
31、管理中的“彼得原理”是指________。
A．员工必须得到提升，才有工作积极性。
B．高级职位上的员工往往积极性比较高。
C．员工将晋升到其工作上无法胜任的职位。
D．员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力。

A  B  C  D
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解析：
32、职位轮换是指________。
A．员工轮流上班
B．让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动。
C．让高级管理人员到生产第一线去工作。
D．改变工作岗位的名称。经济师考试培训

A  B  C  D
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解析：
33、在西方，一些企业采用提前退休的做法，这种做法的好处主要有（   ）
A．提高员工的满意度。
B．降低企业的人力成本。
C．减少人际矛盾。
D．可以少发退休金。

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34、渐进式纪律处分可以（      ）。
A．确保对所犯错误施以适当的惩罚。
B．确保不能接受的行为不会发生。
C．确保对所犯错误施以最轻的惩罚。
D．确保员工对惩罚没有意见。

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35、集体合同期限为________。
A．半年至一年
B．一年至三年
C．三年至五年
D．五年至八年

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36、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A．60
B．20
C．30
D．90

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37、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。
A．政治
B．民事
C．行政
D．刑事

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